Técnico de Selección

El puesto de Técnico de Selección implica la evaluación y selección de candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de personal de la organización. Se requiere una gestión integral del proceso de selección, que incluye la interlocución con fuentes de reclutamiento, análisis de necesidades de contratación, publicación de ofertas y evaluación de competencias. Además, es fundamental asegurar el cumplimiento legal de los procesos y mantener una buena experiencia para los candidatos.